Øøøøhhh, har du tænkt dig at blive gravid !

Djøf mener, at hvis man under en jobsamtale bliver spugt til planer om at stifte familie, er det er i orden at lyve. 16 procent bliver spurgt direkte eller indirekte, viser en undersøgelse. Lise E. Bardenfleth, chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening siger, "Det med indirekte spørgsmål er vanskeligt at have med at gøre. Det er vel helt naturligt, at en potential arbejdsgiver forsøger at danne sig et overblik over, hvem det er, han eventuelt skal ansætte." Og hun fortsætter, "Men jeg mener ikke, at arbejdsgivere er nervøse for at ansætte kvinder eller mænd i den fødedygtige alder." Og hun understreger, "Arbejdsgiverne ved godt, at det er et led i et almindeligt liv at få børn. Der fødes 60.000 børn om året, og hovedparten af deres forældre er på arbejdsmarkedet." Jurist i Djøf Helene Rafn siger, "Det er tilladt at lyve. Hvis du under jobsamtalen siger, at du ingen planer har om at få børn, og alligevel får det, så kan arbejdsgiveren ikke gøre noget. De kan ikke fyre dig med den begrundelse, at du løj om familieforøgelsen, fordi det slet ikke er tilladt at indhente oplysningen under jobsamtalen." Til det svarer Lise E. Bardenfleth fra DA, "Det er bedst at være ærlig. Det virker mest troværdigt, og ansøgeren kan let virke utroværdig, hvis hun er 30 år, har et barn og helt afviser at skulle have flere."