Antallet af sager om medarbejdere, der fyres efter lang tids sygemeldelse med ondt i ryggen, er stigende. For tiden er det lovligt at opsige en medarbejder, som har været sygemeldt i så lang tid, at det giver driftsmæssige problemer for arbejdsgiveren. Men en ny afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet viser, at en ryglidelse kan være så alvorlig, at der er tale om et handicap. I denne situation skal arbejdsgiverne være forsigtige, da opsigelsen kan være i strid med forskelsbehandlingsloven, som forbyder opsigelse begrundet i handicap. I en nye sag fra Ligebehandlingsnævnet blev en arbejdsgiver pålagt at betale 225.000 kr.svarende til ni måneders løn til en medarbejder, som led af en kronisk ryglidelse, og som blev fyret. ( Praksis flytter sig hele tiden, og denne ændring kan godt få stor betydning. For det er ofte enddog meget svært at skelne mellem folk der har fået ondt i ryggen på arbejdspladsen...... Eller deres brug af ryggen i fritid.... Eller endnu værre. Deres ikke brug af ryggen i deres fritid. Ofte har folk nemlig en svag ryg fordi de ikke bruger og styrker deres ryg igennem hele livet.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar