Der er ikke meget søstersolidaritet i danske virksomheder. Forskning fra Aarhus universitet viser, at selv om kvinder indtager de vigtigste poster i en virksomhed, øger det ikke sandsynligheden for, at der kommer kvinder i andre betydningsfulde poster i det samme firma. - "Man skulle tro, at vi i Danmark bare har en masse diskriminerende mænd. Men sandheden er, at mænd og kvinder svarer ens. Kvinder tror ikke på at andre kvinder vil ofre, det der skal til. I Danmark er vi kønssteoreotype og har strengt taget et gammeldags syn på kvinder, når det gælder ledelse" - Siger økonomiprofessor Nina Smith fra AAU, der står bag undersøgelsen. ( Nu kan man så reflekterer over om de kvinder, der fravælger andre kvinder er påvirket af mænds holdninger. Eller om de bare ikke kan lide andre kvinder som konkurrenter i organisationen. Jeg syntes ofte at jeg ser gnidninger mellem kvinder i mit arbejdsliv)
Ingen kommentarer:
Send en kommentar