Uorganiseret uro !

En stor undersøgelse lavet af Steen Navrbjerg og Trine P. Larsen fra Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier viser, at halvdelen af alle tillidsrepræsentanter og hver femte leder oplever, at den manglende organisering i de traditionelle fagforbund påvirker samarbejdet på arbejdspladsen negativt. I alt har 11.000 tillids- og sikkerhedsrepræsentanter, 1.500 kolleger og 1.600 ledere deltaget i undersøgelsen. "I dag er knap hver tredje lønmodtager uorganiseret og hver tiende medlem af de alternative gule forbund. Antallet af arbejdspladser med gule- og uorganiserede er i takt med den udvikling næsten fordoblet siden 1990erne", forklarer lektor Trine P. Larsen og fortsætter: "Hoveddilemmaet for tillidsrepræsentanterne er, om de skal vælge at repræsentere eller ignorere dem, der har meldt sig ud af fagforeningen. Vores undersøgelse tyder på, at de gule og uorganiserede kun i enkelte tilfælde er med til at presse løn- og arbejdsvilkår. Til gengæld stiger konfliktniveauet og samarbejdsproblemerne jo flere kolleger, der har fravalgt fagforeningen, (  Jeg kender til denne interne konflikt på nærmeste hold. Jeg tror ikke at det er et ledelses-problem.  Men jeg kan godt se at det giver en konflikt mellem kollegaerne. - Skulle jeg sætte et billede på problemet er det nok : Hundene bides når skålen er ved at være tom. )