Flere kommuner vil med i sladreordningerne, som er populære i store private virksomheder. Vil det skabe en offentlig stikkerkultur eller give ledelsen et incitament til at stramme op på etik og regler, det er spørgmålet. Både HK og DJØF er foreløbigt imod. Lars Quistgaard, formand for de offentligt ansatte i DJØF, siger, "Vi har en meget højere grad af åbenhed i det offentlige blandt andet via forvaltningsloven end det private, og vi har i det hele taget ikke mange af den type sager i det offentlige. I en tid med knappe ressourcer burde kommunerne bruge kræfterne på noget mere væsentligt. Hvorfor skal vi skabe en kultur, hvor det er kutyme, at man angiver hinanden?" Viceborgmester Katrine Lester i Frederiksberg Kommune mener, at den kritik er forfejlet. Hun siger, "Kommunen har allerede fået en sag ind på baggrund af whistleblowersystemet. Vi skal evaluere ordningen om nogle måneder, men jeg er overbevist om, at vi skal fortsætte med den i en eller anden form. Vi vil give de ansatte så mange redskaber som muligt til at udføre deres arbejde og kunne melde trygt om svindelsager, ligesom privatansatte kan. Netop fordi vi administrerer offentlige midler, mener jeg, vi har et ansvar for, at de ikke bliver misbrugt." Her må jeg tilføre. Hvad er man bange for. Jeg har levet under et whistleblower system i flere år, og har aldrig oplevet misbrug. Derimod styrker det ånden i virksomheden - Og er ofte afskrækningsmiddel nok til at der ikke opstår de store sager. - Så Kommuner - Kom bare igang. Det kunne være at dårlig ledelse og ineffektiv arbejde rblive en sage blot i det offentlige.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar