Mange unge ledere søger væk, fordi de føler at de ikke kan folde deres talent ud, under den chef de har. Nikoline Meyer, ledelsesrådgiver hos Lederne, siger: ''Jeg ser fra min stol, hvor mange der er kommet ind i en fejlansættelse, hvor man ikke bakkes ordentligt op. Man har formentlig ikke den sparring og de rammer, som man vil være tilfredse med. De problemer fylder især for de unge ledere.'' Hun fortsætter: ''Min fornemmelse er, at hvis en ung dynamisk leder ikke får lov til at folde sig ud, så søger vedkommende videre. Jo yngre du er, desto mere fleksibel er du og har en stor lyst til at søge nye udfordringer.'' Nikoline Meyer fortsætter: ''Hvis man er veluddannet fokuserer man meget på at finde den organisation, der passer til en.''
Ingen kommentarer:
Send en kommentar