Hos Ikea går man målrettet efter ældre og erfarne medarbejdere - DET GRÅ GULD - I Ikea har man stor fokus på ansættelse af seniorer og har haft det siden 2006. Faktisk er 106 medarbejdere ud af koncernens godt 2.000 ansatte 55 år eller ældre. HR-chefen kalder det ‘en integreret del af vores hverdag’. “Vores seniorer bidrager til dynamikken på arbejdspladsen. De kommer med en masse livserfaring, kompetencer fra mange forskellige erhverv og har ofte et meget højt serviceniveau,” siger HR-chef Charlotte Brovil. Ifølge tal fra Dansk Arbejdsgiverforening (DA) har 60-årige og derover det laveste sygefravær af alle. “Det er gode, attraktive medarbejdere,“ siger underdirektør Erik Simonsen fra DA. Hos Senior Erhverv Danmark, der er et netværk af ledige seniorer, mærker man interessen for medlemmerne. “Det er veluddannede folk, erfaringen er stor indenfor mange områder, og de har været længe på arbejdsmarkedet. I modsætning til yngre arbejdskraft er de mere loyale overfor arbejdspladsen og har heller ikke små børn, der venter,” forklarer koordinator Maja Krogh Thomsen.
( Det kan godt være at IKEA er væsentlig længere fremme med deres ældre politik end andre. Men jeg er overbevist om at resten af arbejdsmarked følger med. DET GRÅ GULD repræsenterer stabilitet - erfaring og eftertænksomhed. 3 værdier som nogle gange kan være rigtig svært at finde i en travl verden, hvor hurtige penge er i fokus. Men lige netop disse 3 værdier har altid vist sig er nødvendige, hvis hurtige penge ind ikke skal blive til hurtige penge ud igen ! )
Ingen kommentarer:
Send en kommentar