Mange danske ledere ved ikke, hvordan de skal
gribe det an, når medarbejderne ikke trives på jobbet. Over halvdelen af de
danske ledere kan godt se, når de ansatte mistrives. Dog har 70 procent af
lederne ikke kompetencerne til at håndtere medarbejdernes mistrivsel på en
ordentlig måde, viser en ny undersøgelse foretaget af virksomheden AS3.
"Den danske ledelseskultur lider af berøringsangst.
Mistrivsel på jobbet
skal tages alvorligt, og det skal på dagsordenen i virksomhederne, så det ikke
længere er et tabu at sige til sin chef, at man ikke trives," siger Peter
Straadt, som er partner i en af Skandinaviens største virksomheder, AS3.
Og så glemmer Peter Straadt fra AS3 helt at tage højde for alle de danske virksomheder, som har udlændinge i deres lederfunktioner. De er, om muligt, endnu dårligere til at takle trivselsproblemer i et dansk arbejdsmiljø. De udviser ofte en tydelig mangel på viden om dansk arbejdskultur og trivselsforståelse. Går de endelig til biddet og prøver at gøre noget ved problemet bliver det med deres måde at forstå tingene. Her har jeg oplevet både Kinesiske - Amerikanske og Spanske indfaldsvinkler. Det kan nogen gange skade mere end det gavner.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar