Det kan gavne den enkelte og arbejdspladsen at tale åbent om psykisk sygdom, men åbenheden kan have negative konsekvenser, viser ny undersøgelse. 60% af 764 personer, der har deltaget i en rundspørge, og som har eller har haft en psykisk sygdom - og som har prøvet at blive fyret - mener, at deres psykiske sygdom var årsagen til fyresedlen. Johanne Bratbo, der er projektleder for 'En af os'-kampagnen siger, ".Hvis vi skaber et samfund, der hele tiden udstøder mennesker på baggrund af ting, vi burde være i stand til at håndtere, så får vi altså et samfund, der bliver meget fordomsfuldt til sidst." Og hun fortsætter, "Det er meget forskelligt, hvilken rummelighed kollegerne har. Og om man er på en arbejdsplads, hvor der er stor tillid mellem medarbejdere og ledere. For i en situation, hvor man bliver syg, betyder tillidsrelationen meget. Åbenhed på en arbejdsplads, hvor der ikke grundlæggende er tillid, er meget vanskeligt." Vilhelm Borg, cand. psych., ph. d. og seniorforsker på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø siger, "Deres ængstelse eller frygt for at blive diskrimineret er blevet bekræftet, og det er uheldigt. For de fleste tilfælde af psykisk sygdom kan man behandle. Og det er skadeligt for personer med psykiske lidelser at blive fyret. Det kan være med til at forværre sygdommen."
Ingen kommentarer:
Send en kommentar