Private mails !

Ja din arbejdsgiver må godt snage i din mail på arbejdet. Det har en dom fra Højesteret netop slået fast. Dommen fastslår, at arbejdsgiveren har lov til at læse medarbejdernes e-mail, såfremt virksomheden forinden har informeret medarbejderne om, at virksomheden kan læse med over skulderen. Dommen viser dog, at e-mail, som medarbejderen har markeret med "privat", som udgangspunkt ikke kan åbnes af arbejdsgiveren. Dog vil det være i strid med persondataloven, hvis virksomheder overvåger de ansatte uden at have informeret medarbejderne og indført en skriftlig e-mail politik herom. Konsekvensen af en ulovlig overvågning kan betyde, at Datatilsynet idømmer virksomheden en bøde.

( Det betyder dog også at har du underskrevet en e-mail politik / Kommunikations politik, så er du blevet oplyst om at de kan se gennem dine mails...... Uden at du skal have en direkte henvendelse når de starter overvågningen. Derfor - - - Adskil dine private gøremål med det du laver på arbejde. Det giver kun problemer. )