torsdag den 6. september 2012

Hverdagens små og store konflikter !


Konflikter og sladder er dagligdag for ca. hver femte leder. Lars Andersen, arbejdsmiljøchef i Lederne, advarer mod den form for sladder, der skaber splittelse. De fleste vil opfatte det som noget negativt og som en trussel mod produktionen og arbejdsmiljøet, siger Lars Andersen. Han ser sladder og konflikter som en uundgåelig konsekvens af en tid med krise i mange virksomheder. Gnidninger opstår ifølge Ledernes trivselsundersøgelse især pga.usikkerhed, der gerne følges med omvæltninger og fyringer. Desuden har mange kolleger et behov for at tale - ofte uden chefens vidende - om forandringer, der har fundet sted - eller kan finde sted. I 3F genkender man krisetendensen med uoverensstemmelser og bagtalelse i virksomheder. "Når vi er rundt og taler med medlemmer, hører vi om et øget arbejdstempo og stigende produktivitet, hvilket ofte fører til en presset stemning. Så begynder historierne om den dumme leder at køre", siger Henrik Hansen, arbejdsmiljøkonsulent i 3F. ( Konflikt håndtering fylder helt klart mere i min hverdag end det gjorde for bare 2 - 3 år siden. Presset i hverdagen - Uanset om det er arbejdspresset - De økonomiske problemer på hjemmefronten - Eller bare en kombination af alt den krise snak ved jeg ikke. Men det både suger kraften ud af hverdagen og virker selv forstærkende. Hvor ville jeg ønske at der var flere smil og skulderklap. Det tror jeg bestemt ville vende spiralen. )

Ingen kommentarer: