Hvad gør man når alle styrter rundt med deres egen dagsorden. Når alle mener, at de gør en god indsats. Mener at de gøre en forskel og at de tilfører virksomheden en væsentlig værdi. Og det man så oplever er mild kaos, skibe der sejler lidt på må og få, og opgaver der hurtig bliver sluppet til fordel for noget, der er mere interessant og/eller præstige fyldt. - - - - Ja, svaret er kendt af alle. Man samarbejder - koordinerer og bruger hinandens styrker. Men hvorfor er det så svært ! Hvorfor fungerer samarbejde ofte kun når man hele tiden bliver påmindet om det. Er det den omsiggribende egoisme, eller den store fokus på individet der spiller ind. Måske er det frygten for ikke at kunne sige. Jeg styre mit eget projekt / liv. Hvor kunne vi løfte meget, hvis vi ville hjælpe hinanden og skabe et arbejdsmiljø, hvor det ikke var denne eller hint´s mening der var vigtig, men selve resultatet.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar